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Transformação digital significou que smartphones tornar-se, de maneira simbólica, uma extensão de nós mesmos. Consequentemente, o tempo de uso do dispositivo aumentou ao longo do dia, o que se tornou um problema associado ao vice em smartphones no trabalho. É importante saber como lidar com a situação de maneira equilibrada.

Em média, as pessoas passaram uma média de 24 horas conectadasdurante uma semana inteira, no ano passado. Isto entre os adultos – os jovens entre os 16 e os 24 anos registaram uma média de 34,3 horas.

Portanto, é comum ouvir que existe um vice em smartphones no trabalho, algo que pode ser considerado com grande atenção, já que o Geração Z está cada vez mais presente no mercado de trabalho.

Só que a dúvida permanece: O que o RH pode fazer em relação a essa situação? E, acima de tudo: é um problema real ou há alternativas para aproveitar essa relação de pessoas com tecnologia?

Confira tudo isso, ao longo deste post!

Estatísticas e estratégias sobre vice em smartphones no trabalho

Para muitas empresas, a questão é, sim, um problema. Não, especialistas em RH fazem pesquisas recorrentes sobre o assunto para identificar as ações e reações do mesmo.

Uma pesquisa recente da HR News , apontou algumas características muito interessantes, tais como:

  • 31% dos entrevistados disseram que telefone inteligente É proibido na empresa;
  • 29% dos funcionários dizem que seus gerentes não confiam no uso de dispositivos móveis durante as horas;
  • 26% dos entrevistados disseram não entender as políticas de dispositivos móveis da empresa.

No entanto, a dúvida permanece vice em smartphones no trabalho É mesmo impossível conciliar ou fazer uso benéfico desse novo perfil social?

Nós acreditamos que existe um meio termo ela. Em vez de lutar, que tal juntar-se à causa estrategicamente? Veja nossas dicas:

1. Estabelecer regras e torná-las claras

o uso de smartphones no trabalho Isso está interferindo na produtividade, motivação ou comprometimento de um colaborador? Em seguida, assuma a liderança e mostre aos profissionais que eles serão cobrados por seu desempenho.

Se a produtividade caiu, por exemplo, eles serão cobrados por isso. Nada para proibir o uso de dispositivos, mas para cobrar deles pelos profissionais que eles são, e conscientes de que eles devem Mantenha seus resultados em constante evolução.

Portanto, crie uma política clara, objetiva e concisa. E faça com que todos leiam e assinem, sabendo o que você pode – ou não pode – fazer durante o tempo.

2. Use o telefone inteligente como parte elementar da empresa

Um software de gerenciamento onde todos devem acessar para obter a holerite ou marcar seu ponto de entrada e saída, por exemplo, permite ao usuário telefone inteligente tornar-se um instrumento de trabalho.

Com isso, o vice em smartphone no trabalho torna-se um ponto positivo para o colaborador e a organização.

3. Abra uma política que incentive a comunicação transparente

O RH precisa absorver e abraçar o estilo de trabalho da era atual. Na Era Digital, isso significa entender que a tecnologia não é rival, mas aliado. Ao proibir o uso de dispositivos, por exemplo, a empresa coloca um alvo contra si, desmotivando a equipe e incentivando, até mesmo, a geração Z a encontrar uma empresa com o perfil mais alinhado ao seu perfil.

As vantagens de incentivar smartphones no local de trabalho

o smartphones no trabalho eles encorajam transparência e honestidade, porque eles podem oferecer novas formas inovadoras de RH supervisionar e engajar profissionais. Só que existem, além disso, outras formas de aliar-se à tecnologia, agregando mais àquele ditado vice em smartphones no trabalho:

  • ferramenta de compromisso através de notificações móveis – como mensagens de agradecimento, eventos e outras notícias internas;
  • chats internos para que os funcionários usem o mesmo telefone inteligente como uma ferramenta de comunicação interna também;
  • acompanhamento do tempo de trabalho dos profissionais à distância. Assim, você sabe o que cada um deles está fazendo, mesmo quando eles não estão dentro da empresa.

E então, ele deu para perceber o quanto se pode tirar proveito desses diferenciais causados ​​pelo que ainda está sendo considerado como um problema por muitos – mesmo, sendo rotulado como vice em smartphones no trabalho?

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