Qual é a diferença entre os setores?

Existe uma diferença entre o Departamento Pessoal e o RH? Sim e muitos! Na prática, eles podem até ter funções similares e interconectadas, no entanto, não são iguais. E eles não têm as mesmas atribuições dentro de uma empresa.

Os dois setores desempenham papéis extremamente importantes no relacionamento e satisfação dos funcionários e são vital na estrutura organizacional de uma empresa. No entanto, devido à falta de conhecimento ou conceitos obsoletos de funcionários e gerentes, ainda há muitos dúvidas em relação às tarefas e objetivos desses setores.

E para acabar com essa incerteza e tirar todas as suas dúvidas, preparamos esse conteúdo. Ele abordará o diferenças de atividades entre departamento pessoal e RH e a importância delas para uma empresa.

Mas antes de falar claramente sobre a diferença entre os dois departamentos, definiremos, separadamente, o que é e quais atividades desenvolvidas por cada um. Então ele vem com a gente na leitura e entende melhor o que estamos falando!

O que é o setor de RH?

O setor de Recursos Humanos, mais conhecido RH, é responsável por estabelecer um relacionamento saudável entre empresa e funcionários, garantindo a motivação e o bem-estar de todos e, assim, elevando a qualidade no clima organizacional.

Também é Responsabilidade de RH promover o desenvolvimento profissional dos funcionários. Para atingir esse objetivo, são desenvolvidas palestras e treinamentos para aprimoramento e atualização profissional. Assim, os funcionários são melhor preparado e alta capacidade para cumprir suas atividades com a máxima qualidade.

Fazer com que os funcionários se sintam bem na empresa, valorizar e reter profissionais treinados são fatores muito importantes para alcançar excelentes resultados. E estes são os principais desafios do RH.

Atividades relacionadas a RH

  • Recrutamento e seleção de colaboradores;
  • Análise da aptidão do profissional para a vaga em questão;
  • Integração de novos colaboradores;
  • Atividades psicológicas com as equipes;
  • Realização de conferências motivacionais;
  • Treinamento e desenvolvimento de pessoas;
  • Incentivo à qualificação profissional;
  • Reconhecimento e recompensa pelos objetivos alcançados;
  • Controle de comportamentos internos;
  • Avaliação de desempenho;
  • Avaliação da qualidade do ambiente de trabalho e implementação de melhorias;
  • Alinhamento das políticas de RH com a estratégia da organização;
  • Definição de plano de carreira e salários.

O que é um departamento pessoal?

Enquanto o RH está relacionado ao parte humana da empresa, o departamento pessoal lida com a burocracia que envolve os colaboradores.

São atividades mais específico, prático e objetivo para garantir que a empresa esteja de acordo com as leis trabalhistas e não tenha problemas com a Justiça do Trabalho.

Quem trabalha em DP É necessário estar dentro dos processos de admissão e demissão, saber lidar com INSS, FGTS, impostos e organizar itens como carteiras de trabalho e contratos.

Além disso, o DP também é responsável por representar a empresa em ações trabalhistas movidas por funcionários ou ex-funcionários.

Atividades relacionadas ao DP

Qual é a diferença entre departamento pessoal e RH?

Agora que damos uma perspectiva individual de cada um dos setores e suas principais funções na empresa, a diferença entre eles tornou-se mais evidente. Mas vamos colocar aqui ainda mais claramente o que difere departamento pessoal e RH:

Departamento Pessoal

Seu principal objetivo cuidar das questões burocráticas que envolvem os colaboradores. Eles são os funcionários deste setor que realizam o procedimentos administrativos desde a contratação até o fechamento de um colaborador.

Também controla a folha de pagamento de salários e benefícios, controla o cumprimento da carga de trabalho, realiza a concessão de licença médica entre outras atividades burocráticas.

Recursos humanos

Está diretamente conectado desenvolvimento do capital humanoque, além de seu objetivo principal, é também o grande desafio do setor.

Neste contexto, o RH tem a missão de motivar, engajar e desenvolver a capacidade produtiva dos funcionários, fazendo com que eles possam exercer todo o seu potencial em favor da organização.

Para isso, ele se exercita em várias frentes, como:

  • organização de treinamento;
  • elaboração de planos de carreira e salário;
  • retenção de talentos;
  • desenvolvimento de novos líderes;
  • entre outras ações.

Confusão entre os dois departamentos e falhas administrativas

o falta de conhecimento desses diferenciais é a principal razão que leva à confusão entre Departamento pessoal e atividades de RH. No entanto, a terceirização das atividades de DP e as equipes com as quais operam atividades de ambos os setores são outros fatores que aumentam ainda mais essa confusão e reduzem a eficiência de uma empresa.

Nas menores empresas, o Departamento Pessoal é um setor que, muitas vezes, não existe na estrutura organizacional. Nesses casos, a parte burocrática fica por conta do contador, seja empregado pela própria empresa ou terceirizado.

No entanto, para aumentar ainda mais a confusão, existem muitas empresas que nem eles têm a ajuda de contadores. Eles têm um único setor que inclui departamento pessoal e RH, com as tarefas dos dois setores para os funcionários.

Infelizmente, pequenas ou médias empresas que possuem diferenciação entre esses setores bem definidos.

Pelo contrário, as grandes empresas já possuem separação clara de departamentos. E é possível identificar exatamente as responsabilidades de cada setor. O Departamento Pessoal é responsável por todas as questões burocráticas e pelo RH, tudo o que implica o desenvolvimento profissional e o desempenho dos colaboradores.

Como esses dois setores se complementam?

o setorização e divisão de tarefas entre departamentos fornecer mais serviços ágil, preciso e com resultados mais positivos. É tudo uma questão de estratégia que deve ser apoiada pela gestão participativa, a fim de alcançar objetivos mais facilmente.

E quando falamos em gestão participativa queremos dizer que, mesmo que os departamentos sejam objetivamente setorizados, Eles precisam interagir uns com os outros. Principalmente aqueles que possuem atividades que estão interligadas, como é o caso departamento pessoal e RH.

Ambos têm suas ações dirigidas aos colaboradores, cada um com suas particularidades e funções. E para isso, eles se complementam nas atividades diárias.

Um exemplo disso é admissão de novos funcionários. É o setor de RH que é responsável por realizar o processo de recrutamento, análise de habilidades e seleção. No entanto, é o funcionário do DP que fará a admissão, tomando as medidas adequadas para garantir que o processo ocorra de acordo com as disposições da lei.

Portanto, para maior agilidade e melhor eficiência da empresa, é essencial que o comunicação entre os dois departamentos é muito boa e os funcionários têm conhecimento de ambas as áreas.

Ficou claro aqui que os dois setores têm poderes muito específico. Mas não podemos esquecer que ambos são vitais no desenvolvimento da empresa e interferem diretamente no bem-estar dos funcionários e, saúde do negócio. Assim, eles devem ser trabalhados em conjunto para que todo o processo funcione de forma eficiente.

E para tornar essa relação incrivelmente fácil e moderna, a Xerpa desenvolve soluções práticas para aumentar a produtividade de seus funcionários e reduzir a burocracia. Afinal, nosso objetivo é melhorar a qualidade de vida através de incríveis experiências de trabalho!

Agora que você sabe a diferença entre departamento pessoal e RH, Porque não? e ter acesso a conteúdo mais exclusivo para sua empresa. Boa leitura!