Quais são as características marcadas?

As empresas do futuro são organizações que não se assustam com mudanças no mercado. Pelo contrário: investem em soluções, modificam seus processos e se diferenciam da concorrência. Atualmente, isso significa adaptar-se e integrar-se às principais soluções tecnológicas do mercado, agregando mais valor às suas respectivas marcas.

Toda geração é acompanhada por inovações. Este foi o caso, por exemplo, quando a energia elétrica começou a revolucionar os meios de produção – ou mesmo os motores a vapor, que influenciaram revolução Industrial.

A transformação digital continua no mesmo caminho, exigindo que o A RH e a gestão das empresas buscam antecipar as demandas, inovar seus processos e, além disso, responder aos desafios naturais dessas constantes mudanças. Quem pode equilibrar esses pilares pode ocupar o seu lugar entre os principais empresas do futuro.

Isso porque o mercado, em sua totalidade, está aberto a novas experiências e à adequação do fluxo de trabalho ao soluções tecnológicas. Só que o empresas do futuro é que eles ditarão novas direções e se diferenciarão em seu ramo de ação.

Você quer saber mais sobre o assunto? Então, continue com a leitura deste post, onde vamos destacar o 6 características marcantes das empresas do futuro!

A importância de estar entre as empresas do futuro

Pense: devido ao advento tecnológicoMuitas organizações – independentemente do nicho de ação ou de seu tamanho – focaram mais produtividade e comprometimento dos funcionários e usaram menos recursos no processo.

Como resultado, o nível de excelência e rentabilidade ele cresceu. Questões que podem ter sido percebidas pelos consumidores e, portanto, empresas do futuro Eles diferenciaram.

Isso, por si só, já dá o benefício óbvio em ser um dos empresas do futuro do seu setor: há aspectos relevantes interna e externamente. E, para você descobrir se faz parte desse seleto grupo, comece avaliando como sua empresa organiza a casa, para agregar mais valor aos clientes, então vamos identificar 6 características deste tipo de organização!

Assim, você pode ver quais elementos já fazem parte do seu produto. DNA corporativo, e quais deles podem ser incorporados.

As 6 características das empresas do futuro

1. Eles estão mais conscientes

Sustentabilidade é um termo que tende a despertar interesse do consumidorque estão cientes da responsabilidade de que as empresas das quais eles consomem produtos ou serviços tenham natureza.

Para isso, o exemplo pode começar internamente. Com soluções tecnológicas fazendo uso de menos papel, no dia a dia, o desperdício de recursos é menor. Além disso, empresas do futuro eles lidam com campanhas que contribuem para o conscientização dos colaboradores. Alguns exemplos:

  • atenção ao desperdício de energia elétrica;
  • incentivo para usar copos, em vez de copos de plástico;
  • Campanhas externas e voluntárias com ações voltadas para a manutenção do meio ambiente.

Também deve ser notado que o empresas do futuro eles se preocupam exatamente com amanha – e isso inclui não só a sua posição no mercado, a médio e longo prazo, mas em toda a sociedade em torno do empreendedorismo.

2. Seus ciclos de inovação são mais curtos

o ciclo tradicional da economia global então o seguinte fluxo é seguido:

  • prosperidade;
  • a contração;
  • recessão
  • a recuperação

Com a transformação digital, esse ciclo passou a ser percorrido com mais agilidade. Um exemplo: durante a década de 1960, as empresas mais valiosas do mundo, segundo o S & P 500, permaneceram nessa lista por cerca de 60 anos. Hoje em dia, essa média gira em torno de duas décadas, apenas.

Isso significa que as organizações devem procurar inovação continuamente para se manter competitivo. Acesso a tecnologias analíticas de Big Data e software de gerenciamento, integração de dados para que a tomada de decisão seja cirúrgica, e sempre focada no desenvolvimento de marca.

Com menos espaço para apostas, o empresas do futuro eles têm que estar na frente, investindo com rapidez e precisão. Principalmente, num momento em que as próprias soluções tecnológicas têm um ciclo de vida mais curto do que o que aconteceu há algumas décadas.

3. Maior conexão com potenciais clientes e consumidores

Tecnologias, como as redes sociais, colocaram as empresas em um novo patamar relacionamento com potenciais clientes e consumidores. Não só você vai se aproximar dessas pessoas, mas os usuários estão procurando por mais interatividade.

Assim, empresas do futuro estão presentes onde seu público-alvo está focado. Mais do que isso: devem participar, estimular o comprometimento e fazer parte da rotina das pessoas que checam constantemente os celulares e estão sempre em busca de conteúdos relevantes e diferenciados.

4. Maior conexão com seus colaboradores

No mesmo assunto do tópico anterior, o empresas do futuro Eles também se preocupam mais com seus ativos mais valiosos: os recursos humanos da empresa.

Para isso, investimento em tecnologias que facilitam a produtividade dos profissionais é um diferencial e ambos. Mas, além disso, também podemos destacar algumas soluções de alto impacto, como:

Ao automatizar processos mecânicos e repetitivos, como software de gerenciamento pode fazer pelo seu RH -, seus colaboradores podem use o seu tempo de trabalho de forma mais eficaz, reduzindo os processos burocráticos e, assim, obtendo mais motivação para crescer internamente.

Com estas ações, o empresas do futuro eles se aproximam dos colaboradores, agregam mais à sua reputação e, consequentemente, podem valorizar a retenção e atração de talentos.

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5. A criação de novos modelos de negócios

É apropriado solicitar que o RH e os líderes sejam inspirados por grandes nomes do mercado que buscam novos modelos para se adaptar facilmente ao dinamismo do Foi Digital.

É difícil entender como isso funciona? Então, pense que o fintechs Eles vieram com força porque entendiam, de antemão, onde a sociedade estava sendo guiada com base nessa relação com as novas tecnologias.

Portanto, empresas do futuro eles sabem que não podem ser acomodados em nenhum lugar: estão constantemente insatisfeitos, sempre em busca de uma nova maneira de realizar seu trabalho.

6. Adote flexibilidade ao seu modelo de trabalho

Novos modelos de gestão são essenciais para dialogar efetivamente com aqueles que nasceram na Era Digital ou vivenciaram sua infância naquela época de transformações – casos de geração Z e milênios.

Uma boa maneira de fazer isso é investir menos em infra-estrutura e mais em tecnologias que tornam a empresa mais móvel e flexível. Assim, os colaboradores podem trabalhar mais remotamente, podem contribuir com a experiência diretamente da rua (acessando os sistemas da empresa diretamente a partir dela, telefone inteligente) e adicionar mobilidade total para a sua organização trabalhar em qualquer lugar, a qualquer hora.

Isso, inclusive, ajuda na motivação interna, já que os colaboradores digitais eles se movem por esse tipo de inovação. A cultura da empresa tem que estar totalmente alinhada com os novos moldes sociais, buscando oferecer o melhor para todas as gerações, mas já pensando no que pode – e vai – trabalhar a médio e longo prazo.

Você quer saber, agora, como você pode dar um passo definitivo para estar entre as empresas do futuro? Compartilhe este post em suas redes sociaise marque colegas de trabalho que também são inspirados pelas sugestões deste artigo!