Por que a saúde mental deve ser uma prioridade nos negócios?

Quando se trata de saúde dos funcionários, a primeira coisa que vem à mente é problemas físicos. No entanto, muitos esquecem que doenças como depressão, estresse e ansiedade também afetam bem-estar e produtividade dos funcionários. Portanto, cada vez mais A saúde mental deve ser uma prioridade nos negócios.

Neste artigo, você verá como essas doenças podem prejudicar a equipe e o que a empresa pode fazer para cuidar da saúde mental dos funcionários. Você quer saber mais? Assista abaixo!

Qual a importância da saúde mental nas empresas?

Segundo dados da Organização Mundial da Saúde (OMS), Mais de 300 milhões de pessoas em todo o mundo sofrem de depressão., a principal causa de incapacidade de trabalho.

Segundo a agência, mais de 260 milhões de trabalhadores vivem com transtornos de ansiedade. E muitos têm ambas as doenças.

No Brasil, de acordo com International Stress Management Association (ISMA), nove entre dez profissionais sofrem de ansiedadede leve a incapacitante. Esses dados alarmantes apenas reforçam o fato de que a saúde mental deve ser uma prioridade nas empresas.

Subestimar essa demanda pode ser muito prejudicial, pois em muitos casos essas doenças impedem as pessoas de trabalhar e produzir normalmente, resultando em uma queda acentuada nos resultados.

Afinal, quando um funcionário passa por essa situação, ele está ausente com mais frequência., e mesmo quando está presente, não pode desempenhar o seu papel corretamente.

Um marca do empregador da empresa também está saindo deteriorado. Organizações com altos índices de exaustão e depressão mantêm os profissionais à procura de boas oportunidades, dificultando a atração e a retenção de talentos e prejudicando a imagem da empresa.

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Como cuidar da saúde mental dos funcionários?

Ao contrário de doenças físicas, problemas de saúde mental. eles são mais difíceis de identificar. Como resultado, ansiedade, estresse e depressão muitas vezes passam despercebidos por meses ou até anos.

Diante disso, é importante buscar alternativas para evitar esses problemas e melhorar qualidade de vida no trabalho. Abaixo estão algumas das principais medidas que você pode implementar.

Conscientizar os funcionários

O primeiro passo para tornar a saúde mental uma prioridade em seu negócio é informar funcionários Sobre a importância do assunto.

Campanha, convide especialistas para conferências e oficinas e criar conteúdo relevante sobre o assunto. Ensinar como lidar com depressão e ansiedade, e também como ajudar outras pessoas que passam por isso Portanto, é possível criar uma rede de suporte em toda a organização.

Também é importante deixar os funcionários se sentirem livres para expor seus problemas. Embora muitas pessoas sofram de saúde mental, a maioria não fala sobre isso por medo de ser estigmatizada. Tratar o problema naturalmente e sem julgamento é fundamental para preveni-lo adequadamente.

Gerentes de trem

Uma das funções mais importantes do líder da equipe é entender que A saúde mental deve ser uma prioridade nas empresas. Só então você pode cuidar do bem-estar dos funcionários e mantê-los sempre. comprometida e produtiva. Para que isso aconteça, você deve treiná-lo para lidar com os problemas de saúde mental que surgem a cada dia.

Entre os gerentes, há uma tendência a encontrar uma solução única para todos, mas isso não funciona em situações que envolvem depressão e outras desordens mentais.

Existem diferenças em como as pessoas pensam, agem e sentem. Cada funcionário é um indivíduo único., que vê o mundo à sua maneira. É essencial observar caso a caso e realizar a atenção de forma personalizada, pois a mesma solução nem sempre será válida para toda a equipe.

Promover o equilíbrio entre vida pessoal e profissional

Ele equilíbrio entre vida pessoal e profissional é essencial construir um ambiente saudável. É a melhor maneira de reduzir o estresse e evitar o burnoutExaustão extrema causada pelo excesso de trabalho.

Para atender a essa necessidade, existe uma tendência crescente no mundo corporativo de adotar horário flexível. Nesse modelo, os funcionários não precisam cumprir horários fixos, eles podem trabalhar quando se sentem mais produtivos.

Essa iniciativa permite mais equilíbrio, maior controle sobre o tempo e a oportunidade de lidar com assuntos pessoais, como ir ao médico.

Outra prática que vem crescendo é trabalho remoto. Com o avanço da Internet, muitas funções deixam de exigir a presença física do profissional no consultório. Em tais casos, ser capaz de trabalhar em casa ou em qualquer lugar Isso aumenta muito a qualidade de vida.

Crie políticas de saúde mental.

Para priorizar a saúde mental dos funcionários, a empresa deve ter políticas bem definidas sobre o assunto. Estabeleça regras claras para lutar intimidação e assédioSituações típicas que podem desencadear sérios problemas psicológicos no ambiente de trabalho.

Sempre que um transtorno profissional for identificado, avalie o caso e considere Licença médica para situações mais extremas, como depressão profunda.

Quando há remoção, estabelecer boas práticas para que tudo corra bem. Você nunca deve pensar que seus colegas e chefes vão vê-lo com olhos diferentes por causa do problema que você está enfrentando.

Se sua empresa já possui políticas de saúde mental, verifique-os periodicamente para que possam sempre evoluir e atender melhor às necessidades dos funcionários.

Monitorizar compromisso

A maioria das grandes empresas realiza pesquisas de satisfação de funcionários, mas poucas compromisso Pode prevenir problemas de saúde mental. Na verdade, esse é o indicador mais poderoso da qualidade de vida dos funcionários.

As pessoas engajadas são entusiastas, positivas e orgulhosas por fazer parte da equipe. Pelo contrário, profissionais com baixo comprometimento são desmotivados e estressados ​​mais facilmente, com maior risco de exaustão, depressão e isolamento.

Agora que você sabe Por que a saúde mental deve ser uma prioridade nos negócios?Que tal colocar em prática o que você aprendeu? Criar políticas de prevenção e acompanhar de perto o comportamento dos funcionários, buscando sempre soluções e deixando canais abertos para o diálogo. Desta forma você garante uma excelente qualidade de vida para sua equipe!

Você gostou do artigo? Compartilhe conosco nos comentários Quais são as políticas de saúde mental da sua empresa? Estamos à disposição para responder a todas as suas dúvidas sobre o assunto!