O que significa benefício do empregado e como ele agrega valor?

Reter talentos e principalmente atrair bons profissionais É um dos maiores desafios para as empresas no mercado atual. Devido à grande concorrência, o salário não é mais suficiente para cativar os funcionários. Toda empresa precisa oferecer mais uma coisa.

Portanto, muitos optaram por benefícios corporativos, que de alguma forma será um complemento ao salário. Mas antes de oferecer algo que seu funcionário goste, você precisa saber O que significa benefício?.

Saber o que significa benefício pode ajudar o RH a desenvolver estratégias que motivar os funcionários mais, aumentando a taxa de retenção e evitando partidas a curto prazo.

Neste artigo, além de falar sobre o significado do benefício, citaremos algumas tendências para surpreender seus funcionários com os melhores benefícios do mercado.

O que significa benefício?

Benefício É uma vantagem que os funcionários recebem da empresa e são considerados um complemento ao seu salário.

Um Pesquisa Insper mostrou que 90% dos profissionais Eles acreditam que os benefícios trabalhistas são o que realmente os mantém em uma empresa. Apenas 20% Veja o salário como a principal prioridade.

Em outras palavras, destacam-se organizações que sabem o que significa benefício e oferecem aos seus funcionários e que têm uma grande diferença na retenção de talentos.

Dentro de uma organização, há benefícios obrigatórios fornecidos pelas leis trabalhistas e benefícios opcionais.

Você sabe quais são os benefícios necessários e quais são as tendências em benefícios opcionais? Vamos falar sobre eles abaixo.

A valorização dos benefícios.

Mais que 40% dos profissionais valorizar um bom pacote de benefícios antes de aceitar uma oferta de emprego, de acordo com Dados Catho.

Estes dados mostram que, a cada dia que passa, as empresas precisam saber o que significa benefício para os funcionários e eu entendo que o salário não é mais suficiente para mantê-los engajado.

O bem-estar e a felicidade no local de trabalho tornaram-se uma alta prioridade. Principalmente porque são pontos que os funcionários valorizam cada vez mais.

Se você não é feliz e valorizado, a tendência é estar sempre procurando uma saída para a empresa e produtividade Sempre abaixo das expectativas. Portanto, uma forma de estímulo, além do salário, vem dos benefícios corporativos.

Entre os principais benefícios obrigatórios, temos:

  • FGTS;
  • Comprovantes de transporte;
  • Décimo terceiro;
  • Noite adicional;
  • Férias

Agora, se a empresa pensa além e valoriza seus funcionários, benefícios opcionais se destacam. Separamos alguns dos melhores para ajudá-lo a aumentar o bem-estar e a participação de seus profissionais.

Benefícios de negócios opcionais

Dados de um Estudo EBTS mostrou que 99% das empresas Reconhecer a necessidade de aumentar a satisfação dos funcionários como forma de alcançar bons resultados.

Por isso, eles buscam diariamente entender o significado dos benefícios dos funcionários e o verdadeiro impacto de um plano de benefícios no aumento da produtividade.

No mercado existem numerosos tendências em benefícios trabalhistas opcionais. Conheça alguns deles abaixo e priorize-os em seu negócio diário para incentivar seus funcionários e reter talentos.

1. Salário a pedido

Mais de 41 milhões de brasileiros. Eu aceitaria emprestar para cobrir alguns custos inesperados, de acordo com SerasaConsumer.

Agora ele percebeu que não precisa mais pedir emprestado dessa maneira, e pode cobrar parte proporcional do seu salário a qualquer momento do mês? Essa é a ideia de salário sob demanda, um novo benefício trabalhista que se fortaleceu no mercado após o surgimento de Xerpay.

A ideia é que o profissional não tenha que aguardar a data do protocolo para receber seu salário integral. Trabalhando, uma semana de qualquer maneira, você já tem direito a receber uma parte proporcional do salário, referindo-se aos dias trabalhados.

Com esse benefício trabalhista, a empresa demonstra sua preocupação não só pela vida profissional do funcionário, mas também galera.

Dessa forma, você pode se sentir mais valorizado e comprometido com os objetivos da empresa. Porque ela demonstra saber o que significa benefício e revela sua preocupação com o lado humano dos funcionários.

2. horário flexível

O benefício de trabalho mais desejado é o horário flexívelcomo pesquisa conduzida pela empresa Robert Half. Perto de 88% dos profissionais Eles gostariam de ter flexibilidade em suas empresas no início e no final de suas atividades.

Com isso, o empregado está mais prontamente disponível para manter o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. Ou seja, você tem mais tempo para resolver problemas pessoais sem negligenciar suas responsabilidades profissionais.

Os principais benefícios das horas flexíveis incluem maior produtividade e comprometimento, redução de absenteísmo e custos para a empresa e para o empregado, se o escritório em casa for adotado, por exemplo.

3. comprovante de cultura

Quem não tem um empregado que goste de ler, vá ao cinema, ao teatro ou ao concerto? Todos, não é? É por isso que o bônus cultural aparece como um importante tendência em benefícios trabalhistas opcionais.

Empresas que já sabem o que o benefício significa reconhecem vales culturais como forma de estimular bem-estar do empregado fora do ambiente de trabalho. É essa história de saber que o lado pessoal afeta o lado profissional.

Portanto, se seu empregado estiver feliz em sua vida pessoal, isso afetará diretamente seu desempenho dentro da empresa. Assim bônus de cultura Pode ser um estímulo barato e forte no relacionamento com seus funcionários.

4. cartão de exercício

Um Estudo da Universidade de Bristol revelou que o exercício físico pode afetar diretamente a produtividade dos funcionários. Os resultados profissionais foram avaliados um dia com treinamento e um dia sem treinamento.

No dia em que realizaram atividade física houve um aumento considerável na concentração (21% mais concentrada), motivação (41% revelaram que estavam mais dispostos a fazer o trabalho) e rápida realização de atividades (25% dos funcionários que exerciam atividade completavam seu trabalho antes do tempo esperado)

Portanto, o bônus de academia é um dos benefícios favoritos do funcionário, onde 38% dos funcionários gostariam de ter, de acordo com Robert Half.

Se a empresa, portanto, sabe o que o benefício significa e suas vantagens, então o bônus do ginásio é uma ótima opção, mesmo para incentivar os funcionários a se exercitarem regularmente.

Permitir o bem-estar físico e, consequentemente, uma maior disposição para os funcionários trabalharem felizes.

5. Plano de saúde

Mais que 70% dos funcionários ver o plano de saúde Como benefício essencial da escolha de um emprego dentro de uma empresa, revelou Pesquisa Catho.

Com o país passando por um momento crítico de saúde, aqueles com um bom plano têm maior segurança de bem-estar pessoal e familiar quando precisam utilizá-lo.

Mesmo que a empresa possa fazer um desconto na folha de pagamento, devido a esse benefício opcional, o valor já vale em relação ao investimento em um contrato individual.

6. Bolsas de Estudo

Incentive o funcionário a continue estudando É uma excelente maneira de mostrar sua preocupação com o crescimento profissional.

Portanto, sabendo o que significa se beneficiar, investir em planos que incluam bolsas de estudo pode ser de grande valor para a empresa.

Isso porque a empresa também pode coletar os resultados do crescimento profissional do funcionário, em relação aos seus estudos. Desde um profissional constantemente atualizado irá aumentar suas habilidades e habilidades para executar sua função.

Além das bolsas de estudo, o treinamento pode ser oferecido, oficina e habilidades que também fazem a diferença quando se busca valorizar um colaborador e, principalmente, contribuir para o seu crescimento diário.

Pesquisa interna

Não faz sentido criar um plano de benefícios se a empresa nem conhece o desejo de seus funcionários e nem sabe o que significa o benefício.

É essencial, antes de criar uma estratégia para motivar os funcionários, saberVeja o que funciona e o que não funciona para o seu negócio.

Para isso, é essencial conhecer a relevância de cada benefício para os funcionários, para que sua ação seja realmente efetiva.

Para estruturar isso investigação interna É essencial desenvolver um questionário com possibilidades que sejam de alguma forma acessíveis à sua empresa. É inútil colocar benefícios que você não pode oferecer no futuro próximo.

Siga o passo a passo:

  1. Estruturação do questionário: questões que aceitam respostas diretas como "sim" e "não" ou de 0 a 5 podem facilitar a mensuração dos resultados. Listar os benefícios e sugestões atuais para possíveis benefícios futuros;
  2. Divulgar a pesquisa internamente: todos devem conhecer o objetivo da pesquisa, então explique e incentive a participação de todos. Reforce que sua participação seja importante para o estabelecimento do plano de benefícios. Definir um prazo para entrega;
  3. Analise e divulgue os resultados: é importante ser transparente com seus colaboradores, assim, divulgar os resultados, deixando claro que a empresa está ouvindo a todos e trabalhando muito para implementar as sugestões.

Estabelecer um bom plano de benefícios depende muito dessa pesquisa interna, pois isso aumenta as chances de sua empresa ser mais assertiva, conforme os funcionários a desejarem.

A importância de um bom pacote de benefícios para os negócios

A volatilidade atual do mercado significava que o salário não era mais suficiente para manter um funcionário na empresa. As organizações precisavam entender o que é benéfico e o impacto que isso tinha em sua rotina.

Portanto, foi notável concluir que a compensação complementa o valor agregado e foi extremamente relevante para atrair e reter talentos. Como resultado, muitas empresas começaram a oferecer os mais diversos benefícios para motivar seus funcionários.

No entanto, os benefícios trabalhistas opcionais devem responder principalmente ao desejo dos empregados. Saber o que eles querem através da pesquisa interna é essencial para que eles se envolvam e se sintam satisfeitos com o que a empresa oferece.

É importante que você dê um passo da sua organização hoje para realmente saber o que é benéfico e usá-lo como um diferencial competitivo para atrair e reter talentos.

Podemos ajudá-lo com este desafio? Deixe um comentário no post E conte-nos quais benefícios você mais valoriza nos negócios.