o novo modelo de negócio das empresas do futuro

Os scale ups são empresas que abordam as principais tendências tecnológicas e de gestão a serem firmadas no mercado, independentemente da competitividade do setor. São poucos, correspondendo a cerca de 1% do número total de organizações no país e podem ajudar a inspirar novas técnicas de gestão e investimento para a sua empresa.

A transformação digital impulsionou a chegada maciça de novas empresas, cujos modelos de negócio são facilmente implementáveis ​​e permitem a entrada de novos atores em seus respectivos setores de atuação.

Apenas, na prática, nem todo empresário obtém o resultado desejado imediatamente, tendo que trate vários desafios para se destacar em seu ramo. E é aí que o escadas Eles podem inspirar negócios!

Estamos falando de empresas que crescem, pelo menos, 20% ao ano e subseqüentemente. Eles correspondem a cerca de 1%, apenas, das organizações que realmente se desenvolvem no mercado.

Vamos a ver que são escalas de escala, então, e de que maneiras eles podem contribuir com novas perspectivas e ideias para o crescimento da sua empresa? Siga aqui com esta leitura!

O que são escalonamentos?

Interessante pensar que o empreendedorismo no Brasil tem a ver com ótima oferta de emprego, atualmente, e corresponde a uma alta participação de mercado em número de empresas no país.

Adicionado a este outro dado relevante: escadas Eles não são apenas grandes empresas. No final do dia, o estudo da Endeavor Brasil destacou que eles correspondem, na realidade, a 92% das pequenas e médias empresas (PME).

Portanto, o termo está mais associado ao desenvolvimento escalável de uma empresa, independentemente de seu tamanho ou mesmo setor de atuação – ajudando a refutar o mito de que escadas eles são nativos do setor tecnológico, principalmente.

Escala ups são startups?

Sim e não. O melhor: Uma escada pode ser um começo e um lançamento pode se tornar uma escada ao longo do tempo. No entanto, isso não é uma regra.

Escala ups são empresas que assumiram um posição de destaque e, devido ao rápido desenvolvimento e implementação de novas empresasmuitos passaram a associar os dois conceitos.

Só que uma empresa com cinco, dez ou quinze anos de atuação pode participar dessa seleção grupo de scale ups do mercado. Mesmo, em geral, a idade média dos scale ups é 14 anos.

Portanto, a transição de nível em que a empresa está pode começar rapidamente – como tende a acontecer com o novas empresas -, mas o caminho de consolidação, posteriormente, demora mais tempo.

Como se tornar um aumento de escala?

Vamos conversar seriamente: Todo setor de RH sabe que sua empresa tem o potencial de estar entre os poucos ups ups do mercado. Para fazer isso, é preciso ir muito além da ideia retrógrada de que espaço criativo, para os colaboradores, para que a empresa se desenvolva exponencialmente – embora esta medida seja, sim, eficaz.

O problema que muitos especialistas do setor podem enfrentar, neste dia, é justamente a assertividade nas estratégias e tomada de decisão focar sempre no desenvolvimento sustentável da organização.

Caso contrário, leva mais tempo para atingir um nível consolidado e equilibrado, cada vez mais imune a imprevistos que retardam crescimento organizacional.

Verifique, então, nosso conselho para que sua empresa se comporte como uma verdadeira escalar!

1. Trocar experiências

Que tal encontrar-se com seus colaboradores periodicamente e sugerir trocas de experiências? Através desta atividade, os profissionais que já viajaram por outras organizações podem compartilhe suas experiências (baseado em um tema pré-definido) e, assim, adicionar mais à cultura da empresa.

Imagine, por exemplo, que você queira qualificar o plano de benefícios da empresa: ao reunir-se com outros colaboradores para esse exercício, o RH pode sair da reunião com ideias valioso aplicar internamente, com base no perfil dos profissionais e no próprio DNA e no inteligência cultural da organização.

2. Adicione flexibilidade

Planos (marketing ou negócios) são fundamentaismas eles não são instrumentos que atrapalham seus processos. Pelo contrário: empresas flexíveis conseguem antecipar novas demandas e, portanto, criar diferenciais competitivos com mais agilidade e eficiência.

Não à vista, o escadas São também conhecidas como as "empresas do futuro", que se adaptam às mudanças (sociais e / ou tecnológicas) com fluidez, para que mantenham sua identidade e consigam acumular novos resultados a partir dessas transformações.

>> Você quer descobrir todas as características das empresas do futuro? Neste artigo preparamos para você: As 6 características das empresas do futuro.

3. Grande Sonho

Escala ups são ambiciosos e ousados, mas isso não é confundido com impulsividade e inconsistência.

Com um planejamento estratégico e total consciência de seu mercado de atuação, sua organização pode trabalhar para fique em desenvolvimento sem cometer coisas malucas pelo caminho.

Portanto, a flexibilidade mencionada é necessário. As empresas devem antecipar as oscilações do mercado e não simplesmente reagir a elas.

Daí a importância de ter um equipe multidisciplinar e tão focado nos objetivos profissionais em termos de sua organização é. Seus profissionais são o motor e o leme do crescimento da corporação.

Portanto, o escadas Eles se distinguem valorizando suas recursos humanos. Os grandes líderes entendem, afinal, que o crescimento de seus funcionários se traduz, também, em mais qualidade no desenvolvimento das empresas que administram.

4. Persistência

Escala ups são inovadores também porque eles criam mais um ciclo de trabalho curto e otimizado. Isso inclui o tempo de espera entre uma boa ideia e sua aplicação.

Isso é: aqui, re-discutimos o valor da ousadia e, principalmente, a persistência de reajuste se o impacto inicial não correspondeu às expectativas.

Lembre-se que é decisivo Conheça não só a sua organização, mas o mercado e a concorrência. Mesmo as empresas mais audaciosas tomam atitudes com base em dados que corroboram suas estratégias.

No entanto, isso não exclui a importância de saber como refazer, Aprenda com a lição e faça ainda melhor na próxima oportunidade.

Por isso, fazer parte das escadas do país é um trabalho longo, extenso e incessante. Só que seus benefícios podem ser percebidos no valor agregado dessas organizações no mercado.

Que tal dar um passo definitivo na implementação deste modelo de negócio mais consolidado? Para isso, Compartilhe este post em suas redes sociais e marque uma conversa com seus colegas de equipe o mais rápido possível quem também pode amar a possibilidade de planejar um plano escalar internamente!