Idéias e ações para o dia 8 de março!

O Dia Internacional da Mulher É uma data que mobiliza muito as empresas, tanto para campanhas externas para o público feminino quanto para iniciativas internas voltadas para seus colaboradores.

Durante este período, uma das ações mais comuns. É a distribuição de presentes ou certificados de presentes para os funcionários da empresa.

As ações são quase sempre relacionadas a tratamentos de beleza ou limitadas à famosa rosa vermelha dada a todos os funcionários. Agora vamos falar a verdade: Essas iniciativas já estão envelhecendo, não é?

Primeiro, eles são repetitivos e não são mais surpreendentes. Em segundo lugar, e mais importante, eles dizem muito pouco sobre a importância do Dia Internacional da Mulher.

Este dia marca o A luta das mulheres pelos seus direitos. e deve ser lembrado como tal. Portanto, ações conscientes e conscientes são essenciais para definir a data.

Com isso em mente, separamos algumas iniciativas incríveis que podem tornar esse dia especial ainda melhor em seus negócios. Dê uma olhada no que eles são e conheça um pouco mais sobre essa data!

Como é o Dia Internacional da Mulher?

O Dia Internacional da Mulher Surgiu como uma homenagem a uma série de movimentos pelos direitos das mulheres.

Em 8 de março de 1857, Trabalhadores de uma fábrica têxtil em Nova York entraram em greve Exigir melhores condições de trabalho e igualdade de direitos trabalhistas para as mulheres.e foram violentamente reprimidos pela polícia.

No mesmo dia, em 1908, operários de costura de Nova York organizaram uma manifestação para Para lembrar o movimento de 1857., pedindo o direito de votar nas mulheres e o fim do trabalho infantil. Este movimento também foi severamente reprimido.

Em 25 de março de 1911, mais de 154 pessoas morreram, a maioria mulheres, queimadas em uma fábrica de lenços em Nova York. A tragédia aconteceu devido às precárias condições de trabalho e segurança. O evento causou mudanças nas leis trabalhistas, criando melhores condições para os trabalhadores americanos.

Criação de 8 de março.

No entanto, foi apenas Em 1910, em uma conferência na Dinamarca, o "Dia Internacional da Mulher" foi estabelecido em 8 de março. O dia é uma homenagem global ao movimento pelos direitos das mulheres.

Uma vez que esta data existe para representar a luta das mulheres por Melhores condições de vida e de trabalho., Igualdade social, política e econômica.Que tal apostar em iniciativas inovadoras para valorizar os colaboradores da sua empresa e reforçar o significado daquele dia, gerando um impacto maior para eles e até para toda a organização?

Aqui estão algumas idéias muito diferentes de ação para sair da igualdade e fazer do dia da mulher uma data significativa em sua empresa.

Quais são as melhores ideias e ações para o dia das mulheres?

Agora que você sabe um pouco mais sobre como este dia surgiu e como essa data é importante para a melhoria dos direitos das mulheres, você não vai querer continuar com ações obsoletas e sem sentido, não é?

Para ajudar você a criar ação.s mais moderno e consciencioso, separamos algumas sugestões para atividades do dia da mulher em sua empresa. Dê uma olhada neles.

1. Conferências e debates para as mulheres.

Várias empresas, como Google e Microsoft, já promovido como parte dos eventos de atividades do Dia da Mulher com conferências, seminários e debates. Esta é uma iniciativa muito interessante que pode ser copiada!

Os tópicos que geralmente são abordados. nesses eventos são o mais Diversas e envolvem questões atuais, como o empreendedorismo feminino e a presença de mulheres na área de tecnologia.

Dia da Mulher na empresa: ideias e ações para o dia 8 de março!

Seguindo esses exemplos, 8 de março É uma boa oportunidade para convidar mulheres com experiência, dentro ou fora da empresa, para compartilhar suas opiniões sobre temas atuais, promovendo o debate e a troca de experiências entre os funcionários da empresa.

Pensando nisso, separamos algumas dicas para organizar este momento:

Etapa 1: encontre a preferência do assunto

Em primeiro lugar, A empresa deve realizar uma pesquisa sobre os assuntos que os funcionários consideram mais importantes para serem discutidos na empresa, para que o evento do dia das mulheres seja interessante para eles

Problemas específicos podem surgir em questões importantes para a organização ou seu segmento. Se você não tiver um tópico específico em sua empresa, consulte alguns tópicos que podem ser interessantes:

  • Empreendedorismo feminino;
  • Violência contra as mulheres;
  • Sendo uma mulher hoje;
  • Auto-estima feminina;

Aborde essas questões, Existem muitas possibilidades para que o debate tenha resultados mais efetivos e gere conseqüências concretas que melhorem a experiência dos funcionários em seu trabalho.

Etapa 2: o orador

Um escolha de alto-falante É muito importante tornar a ação do dia da mulher um resultado positivo. Deve ser algo que capacita as mulheres da empresa.

Além disso, é importante que a empresa garanta que as ideias de quem participará desta ação estejam alinhadas com a mensagem que a empresa deseja transmitir, bem como com a cultura organizacional.

Conheça alguns palestrantes super interessantes que podem adicionar muito para as ações do dia. Em 8 de março na sua empresa:

Leila Ferreira

Este orador é um jornalista que discute tópicos muito interessantes sobre significado da vida, especialmente mulheres, no mundo de hoje. Ela fala um pouco sobre como a vida pode não ser fácil, mas ela é sempre apaixonada.

Este alto-falante é ideal para aumentar motivação no trabalhador e serve não só para mulheres, mas tem uma perspectiva incrível e única para elas.

Guerra cris

Uma palestra que pode ser muito bem recebida e que vai melhorar o clima organizacional É dado por Cris Guerra, que reflete sobre a importância de exercer auto-estima.

Além de falar um pouco sobre o autocuidado, o falante aborda a moda a partir de uma perspectiva de autoconhecimento e revela alguns mitos e crenças que contribuem para a imagem profissional ou a alteram. É preciso ver!

Virginia Gherard

Se você escolher Discuta o papel das mulheres no mercado de trabalho.Pode ser interessante chamar a palestrante Virginia Gherard para o seu evento.

Aborda os controversos tabus de gênero dentro do mundo dos negócios e propõe as reflexões necessárias sobre a presença das mulheres no mercado de trabalho. Além disso, ela, Gherard, aborda o valor do talento além das barreiras de gênero.

Etapa 3: deixe-os à vontade

O ponto é que essa agenda deve ser planejada com momentos especialmente para as mulheres. UmPortanto, eles se sentirão mais à vontade para interagir melhor com as conferências.

Algumas dicas para tornar essas conferências o mais confortáveis ​​possível são as seguintes:

  • Prepare um conteúdo específico para as mulheres;
  • Trazer oradores que também são mulheres e que conhecem o universo feminino;
  • Traga assuntos de interesse para os colaboradores;
  • Crie uma abordagem personalizada para o seu público;
  • Faça a conversa em um ambiente acolhedor;
  • Não estenda o evento além do horário de trabalho dos funcionários;

Mas o principal nessa situação é conhecer seus colaboradores e entender o que os torna mais confortáveis. Isto é, garanta o melhor para eles Antes de seguir as regras gerais. Cada público reage de uma maneira!

2. Cursos de maior valor agregado.

É comum as empresas apresentarem seus colaboradores com itens como:

  • Comprovantes de salão de beleza;
  • cupons de desconto para lojas de roupas;
  • cursos de automação;
  • ou até mesmo produtos de cuidados pessoais para funcionários naquele dia.

Para escapar dos estereótipos e atacar os problemas reais que o Dia da Mulher pretende discutir, E quanto a redirecionar esses investimentos?

Idéias de cursos alternativos

A empresa pode determinar um valor para cada funcionário gastar em um curso, oficina ou até mesmo obter o valor total e Invista em um curso curto dentro da empresa.

Este investimento, além de representar o combate à desigualdade na educação e no mercado de trabalho, não só beneficiará o funcionário, bem como a própria empresa.

Isso pode contar com conhecimento. adquirida pelo funcionário em atividades de trabalho, melhorando a produtividade e aumentando a qualidade do serviço prestado.

Uma opção também é a empresa realizar uma pesquisa prévia sobre as maiores dificuldades que os funcionários enfrentam em seu trabalho diário.

Estudos indicam que As mulheres têm mais dificuldades em negociar. do que os homens Essa dificuldade vem de questões de gênero e educação, mas as empresas podem lidar com esse problema incentivando oficinas e cursos para melhor desenvolver esta ou outras habilidades.

3. Proteste contra a diferença salarial.

No Brasil, a diferença salarial continua sendo um grande problema: As mulheres recebem uma média de 20% a menos. Que homens para o mesmo tipo de trabalho.

Isso pode não acontecer em sua empresa. Mas, dado que as mulheres brasileiras são geralmente 1/5 menos que os homensE se eles pararem de trabalhar nessa proporção do dia e usarem esse tempo para se encontrarem e discutirem medidas que considerem importantes para a empresa?

A pausa no trabalho é simbólica para representar a luta contra o hiato salarial. entre os sexos. No entanto, não é apenas uma questão de pausa, é importante que haja um debate.

Muito mais que um protesto.

Abra um O espaço de debate deste tipo pode ter resultados muito significativos para o ambiente organizacional e gerar consequências positivas para a experiência das mulheres na empresa.

Isso é porque é Pode ser que algo aflija os trabalhadores, mas isso nunca foi discutido coletivamente porque não havia tempo ou espaço para isso. Dar esta oportunidade significa ouvir o que eles têm a dizer!

Também é um bom momento para reavaliar o políticas de salario a empresa e verifique se algum tipo de discriminação de gênero está ocorrendo.

Se as reclamações e perguntas surgirem dos funcionários, o importante é ouvi-las e tomar medidas eficazes para resolver os problemas. Abra o espaço para o diálogo, para que eles se sintam livres para expressar suas preocupações e reivindicações sem medo de serem repreendidos mais tarde.

4. Presentes sociais que beneficiam as mulheres.

Se a sua empresa já é um bom ambiente de trabalho para os funcionários e promove seu crescimento profissional no dia a dia, que tal investir em uma iniciativa que afeta a vida de outras mulheres?

Existem numerosos Projetos sociais e ONGs que lutam pelos direitos das mulheres.. Ao fazer uma doação para essa iniciativa, a empresa demonstra sua responsabilidade social e ajuda as mulheres beneficiadas pelo projeto.

Também é possível incentivar os funcionários a colaborar financeiramente com a instituição ou com trabalho voluntário.

Por exemplo, o Plano de fundo É o único fundo independente dedicado às mulheres no Brasil, que busca fortalecer a liderança, a liderança e os direitos das mulheres por meio de vários projetos. O Materno é um projeto que reúne mães empreendedoras para ajudá-las a desenvolver seus próprios negócios.

Estes são dois exemplos de iniciativas que podem receber investimentos, mas você pode descobrir que tipos de projetos existem em sua região.

5. Use empatia nas ações da empresa.

Um dos pontos que vale a pena ressaltar é que, independentemente da ação tomada, deve ser feito com empatia. É muito importante que as empresas tenham um comportamento humanizado com seus consumidores e também com seus funcionários.

Portanto, antes de empreender ações para o dia da mulher, a empresa deve repensar suas atitudes. É necessário que as organizações reflitam se possuem práticas. Beneficie os funcionários: Existem programas para mulheres empregadas que são mães?

Dia da Mulher na empresa: ideias e ações para o dia 8 de março!

Pensando em clientes, você precisa aprender a fazer uma ação de publicidade que cativa Essas mulheres e aqueles que mostram verdadeiro respeito. Não tenha medo de repensar o seu ideias para o dia da mulher!

O importante é reunir ideias sobre quem é o público-alvo de sua ação. Além disso, é interessante ter sempre mulheres na equipe para participar dessas decisões.

Em resumo, podemos dizer que O uso da empatia no Dia da Mulher e em todas as épocas do ano é um poderoso diferencial.

6. Leituras e reuniões sobre liderança feminina.

Se uma empresa quer oferecer um presente diferente com muito valor agregado, dar o Dia da Mulher com livros que possam estimular seus profissionais pode ser uma boa sugestão.

Uma dica é que o presente vem com uma carta que pode estimular o desenvolvimento pessoal e profissional dos funcionários.

Aqui estão algumas sugestões de livros:

A arte da autoconfiança.

Este trabalho icônico aborda os segredos que toda mulher precisa saber para agir com convicção. Escrito por jornalistas americanos. Katty Kay e Claire ShipmanEste livro é uma das melhores opções para quem quer ganhar autoconfiança rapidamente!

No livro, os jornalistas também conversam com várias mulheres de sucesso nas mais diversas áreas e mostram o empreendedorismo e o papel feminino nos negócios de uma forma única e muito interessante.

A próxima geração de mulheres líderes: o que você precisa para liderar, mas não aprende na escola de negócios

O livro de Selena Rezvani aborda a liderança das mulheres a partir de uma perspectiva nunca antes vista, focando principalmente Mulheres das gerações X e Y.. Mesmo com o título em inglês, é possível encontrar sua versão em português.

Conta histórias de mulheres de sucesso que tornaram seus negócios muito lucrativos e se tornaram referência em suas áreas de conhecimento. É um trabalho de leitura obrigatória e muito agradável!

O poder das mulheres fortes: o que elas fazem diferente para serem felizes e bem sucedidas

Embora este seja um livro escrito por um homem, Marcus Buckingham, o autor do famoso "Descubra seus pontos fortes", Vale a pena ler o trabalho e tem tudo a ver com o dia da mulher.

No livro, o autor faz uma análise reveladora da realidade feminina e inverte os mitos maiores que existem em relação aos pensamentos, atitudes e sentimentos femininos. Isso fará seu queixo cair!

Através de estratégias práticas, exemplos e testemunhos, "O poder das mulheres fortes" Ele ensina você a definir prioridades e lidar melhor com seu tempo. É um trabalho essencial para mulheres fortes que querem desenvolver ainda mais.

Faça acontecer: mulheres, trabalho e vontade de liderar

Se você quiser ler um livro escrito por uma mulher de sucesso, este é um dos melhores trabalhos que você terá a oportunidade de conhecer. É completo, divertido e muito interessante. Além disso, é fácil de entender e ler.

O livro foi escrito por COO do Facebook e uma referência internacional sobre o tema da liderança feminina, Sherryl Sandberg, e é um excelente livro de bolso para qualquer mulher que queira liderar no trabalho.

Se você quer que isso aconteça com o seu trabalho e não tenha medo de tomar as rédeas dos seus sonhos, este livro é definitivamente para você.

Grande magia

Muitas mulheres leram e amaram o best-seller americano. "Eat Pray Love", por isso, não surpreende que o livro Big Magic, do autor, seja um sucesso entre o público feminino.

Com uma impressão digital em frente ao público criativo, este trabalho aborda as formas de viver uma vida de sonhos, fazendo o que se ama, com a coragem de ser livre e corajoso. É um livro inspirador!

Elizabeth Gilbert traz uma perspectiva única sobre o processo criativo e mostra como é possível. Use a criatividade enquanto evita o medo do fracasso nessa área..

Depois de ler todos esses livros incríveis, os colaboradores ficarão mais inspirados e serão mais produtivos, eles poderão até mesmo criar ideias inovadoras e melhorar. produtividade.

7. sessão de cinema para as mulheres.

Outro conselho muito interessante é fazer uma sessão de cinema para mulheres. Esta ação pode, ao mesmo tempo, contribuir para a diversão, convivência e conscientização do público feminino.

Esse momento de descontração pode levar a interessantes debates relacionados ao filme ou até mesmo a uma conferência. Tudo vai depender do seu público!

Também pode ser interessante dar um divertimento e interessante no momento oferecendo sanduíches e criando um clima de cinema. Isso despertará o interesse dos colaboradores pela ação.

Aqui está a lista de alguns filmes para o dia das mulheres:

  • Aqueles que sofrem (2015);
  • Estrelas além do tempo (2016);
  • Uma cor púrpura (1985);
  • Histórias Cruzadas (2011);
  • A que horas retorna? (2015);
  • Malala (2015);
  • Mulher Maravilha (2017).

Esses filmes se adaptam a todos os gostos e estilos, então tudo que você precisa fazer é escolher o que funciona melhor com seus colaboradores para inspirá-los no dia 8 de março, certo?

Dia da Mulher na empresa: ideias e ações para o dia 8 de março!

O que não fazer no dia das mulheres?

Agora que você viu bons conselhos de Como fazer o Dia da Mulher nas empresas., listamos algumas ações e atitudes que as empresas não devem fazer neste dia.

Muitas empresas acreditam que fazer uma ação com flores e vales é o suficiente para representar o dia das mulheres. No entanto, essas ações vazias são inúteis! Então evite-os.

Estas são algumas dessas práticas que não devem ser repetidas nos próximos anos. Dá uma olhada:

#Red 1: Presente com cupom de massagem, cupom SPA, salão de cabeleireiro, etc.

Esses são ótimos presentes, mas as empresas precisam entender que tipo de presente seus funcionários realmente desejam.

Não faz sentido oferecer cupons que não estejam de acordo com o que seus colegas de trabalho querem ou que nada têm a ver com a personalidade e as características dessas mulheres.

Portanto, vale a pena determinar quais são seus anseios, as barreiras para alcançar a eqüidade social, igualdade, entre outros desafios. Desta forma, você saberá se o vale é um certo presente.

Um bom conselho em relação aos vales é usá-los como complementos de outras ações mais conscientes. Portanto, sua ação não será vazia de significado e continuará a contribuir para o bem-estar dos funcionários.

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Dia da Mulher na empresa: ideias e ações para o dia 8 de março!

# Erro 2: reduzir o papel dos funcionários

Outro erro comum nas empresas é Mulheres para suas contribuições para a sociedade apenas do ponto de vista biológico. ou imposto socialmentemas desatualizado

Um exemplo disso é passar mensagens como: "a mulher responsável por dar vida" e outras pessoas, deixando a mensagem de que esta é a ÚNICA razão para respeitá-la e parabenizá-la.

As mulheres também devem ser respeitadas por suas contribuição profissional e intelectual. A data do dia da mulher é uma boa hora para lembrar disso!

Portanto, o mais interessante é que suas ações no dia da mulher são voltadas para as mais diversas contribuições das mulheres para a sociedade, bem como os desafios que já existem no seu dia-a-dia.

O primeiro passo pEntão, todos esses esforços são eficazes. começar a fazer o Enfrentando desigualdades e machismo. Faça parte da cultura da empresa. Não faz muito sentido que a RH tome medidas no Dia da Mulher se a empresa não estiver comprometida com essas questões no dia-a-dia.

# Erro 3: dar rosas

Um presente muito comum para o dia das mulheres é um Rosa vermelha. Em muitos restaurantes, lojas e empresas em 8 de março é marcada por esta ação.

Então, se você quiser evitar o clichê, não dê rosas aos seus colegas de trabalho. O gesto é lindo, mas muitas vezes vazio de significado. Desde que dar uma rosa não dá uma mensagem clara.

Se você quer que as rosas façam parte de sua ação, pode ser muito mais interessante e recompensador colocá-las como parte de uma ação. dinâmica de grupo ou outra atividade interativa para mulheres empregadas.

#Erro 4: crie iniciativas que obtenham uma imagem incorreta.

Antes de criar um ação para o dia das mulheres, pare e pense: esta iniciativa representa verdadeiramente a missão, a visão e os valores da minha empresa e está de acordo com o significado do dia das mulheres? Se a resposta for não, descarte-a!

Muitas empresas, mesmo bem-intencionadas, não escolhem uma ação para 8 de março porque não pensam em mulheres quando se trata de estratégia. Como foi o caso com Ação McDonalds frustrada colocando uma única equipe feminina para trabalhar.

A sensação de que a ação aconteceu, mesmo depois que a marca negou, foi que os homens não estariam trabalhando, enquanto as mulheres tentavam com mais afinco naquele dia. Muito ruim, não é?

Qual é o papel do homem no dia da mulher?

Qualquer uma dessas ações na lista pode ser acompanhada por uma iniciativa de conscientização destinada a funcionários do sexo masculino. Eles conhecem o o que significa o dia internacional da mulher?

E quanto à promoção de uma conferência sobre esse tema, que também trata de questões importantes para a igualdade no trabalho? Por exemplo, apontar comportamentos comuns de machista dentro das empresas, como assédio, abuso de poder e silenciamento de mulheres.

Essa é uma maneira de conscientizá-los das melhores maneiras de evitar tais comportamentos e de resolver esses problemas quando eles ocorrerem.

Sem dúvida, será muito interessante ter um palestrante que compartilhe conhecimentos e experiências com os homens da empresa. É uma perspectiva única para eles entenderem o universo feminino!

Dia da Mulher na empresa: ideias e ações para o dia 8 de março!

O que as grandes empresas fazem nesse dia?

Não Dia Internacional da MulherMuitas marcas e grandes empresas investem em estratégias para públicos internos e externos. Nem todos são bem sucedidos ou são exemplos a serem replicados.

No entanto, escolhemos algumas empresas inspiradoras que tiveram ações incríveis que prestaram homenagem às mulheres de uma maneira inesperada. Dê uma olhada:

Netflix

A gigante do entretenimento criou uma vídeo para seu público externo e interno que mostra a importância das personagens femininas em suas séries mais famosas.

Mostra um pouco do Importância das mulheres nas histórias da vida cotidiana., seja pequeno ou cotidiano, ou parte de eventos históricos mundiais. É o conteúdo que nos faz refletir!

Buscofem

A marca de remédio para cólicas criou uma Vídeo com depoimentos reais de mulheres., que são funcionários da empresa, que falam de situações de machismo com aqueles que já foram encontrados no dia a dia.

O vídeo é emocionante e vale a pena ver. A estratégia nos faz parar e refletir sobre a importância de defender os direitos das mulheres no Brasil e no mundo.

Jornal O Globo

Com uma estratégia semelhante à do buscofem, o jornal O Globo criou um vídeo com profissionais que trabalham na empresa, lendo os comentários dos leitores que agressivo e sexista.

O vídeo é bastante chocante e emocionante e nos leva a pensar sobre o problema do machismo nas redes sociais e na Internet em geral.

YouTube

Outra ação interessante para o dia 8 de março foi o YouTube. A rede social Imagens e discursos de várias mulheres inspiradoras de todo o mundo. em um vídeo.

As mulheres mostradas no vídeo têm as mais diversas histórias, culturas e experiências. Eles variam de mulheres comuns para Malala Yousafzai. É uma ação muito surpreendente e extremamente inspiradora!

Sua empresa deve refletir sobre a desigualdade de gênero?

Hoje, garantir um ambiente de oportunidades iguais é essencial para qualquer empresa garantir a diversidade entre seus funcionários.

Pesquisars Indique que a diversidade de gêneros no ambiente de trabalho favorece. Atração e retenção de talentos., assim como Inovação e produtividade empresarial.. É por isso que sua empresa deveria refletir sobre esse problema!

Claro que não temos que nos limitar ao Dia da Mulher! Além do fato de que o mês inteiro de março é marcado pela questão da igualdade, essas iniciativas também podem ocorrer em qualquer época do ano.

É sempre hora de melhorar a relação entre funcionarumrios e promover o seu crescimento. Por ter a oportunidade de discutir essas questões dentro da empresa, certamente eles serão profissionais mais conscientes.

Então, não pare de promover o debate em sua empresa. Crie ações que vão além dos clichês sobre as mulheres e as incentivem. Presença no mercado de trabalho.. Acredite, isso será refletido positivamente na sua empresa!

Esperamos que o conselho neste texto ajude muito na ação construtiva da empresa e desses funcionários.

As mulheres ocupam cada vez mais posições de liderança e lideram equipes. Portanto, o objetivo aqui é que, além das ações que constituem uma excelente homenagem a essa data, Medidas reais de igualdade são criadas.

Desta forma, os salários são sempre compatíveis com os dos colegas com responsabilidades iguais. E, especialmente, fazer com que todos entendam como as mulheres estão mudando a sociedade e estão se tornando mais relevantes nos negócios.

Você gostou do texto? Que tal compartilhar com mais pessoas a mudança de comportamento nas empresas em relação ao dia das mulheres? Assim, mais organizações terão práticas de conscientização. Compartilhe em suas redes sociais!

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