Erros comuns que os candidatos cometem em entrevistas: evite-os!

Há muitos erros comuns que os candidatos cometem em entrevistas, e eles nem sequer têm uma idéia sobre isso. Como resultado, os especialistas de RH aprendem a avaliá-los com antecedência, dificultando sua reposicionamento no mercado. Em seguida, destacamos os principais, para que os candidatos entendam o que é esperado – ou não – deles:

É devido à ansiedade, falta de preparo ou mesmo desinteresse, os profissionais de RH conhecem antecipadamente os principais erros comuns que os candidatos cometem em entrevistas.

Isso contribui, por exemplo, para eles, considerando outros profissionais para cargos em aberto nas empresas. Apenas para candidatos potenciais, essas características podem passar despercebidas.

E você sabe o resultado disso? Eles repetem na próxima entrevista e nos outros. Pergunta que dificulta imensamente a sua situação realocação no mercado de trabalho.

Que tal dar um conferido neste artigo, então, saber Quais são os erros comuns que os candidatos cometem em entrevistas? e aprender como evitá-los? É o suficiente para nos acompanhar durante a leitura deste post!

Os 6 erros comuns que os candidatos cometem em entrevistas

1. Respostas vagas

É inegável que, independentemente da posição em aberto, os especialistas em RH prestam atenção aos candidatos que mais se destacam as respostas ou os testes aplicados.

Não, não, entre os erros comuns que os candidatos cometem em entrevistas, respostas vagas tendem a facilitar a tomada de decisão dos recrutadores.

Isso significa que o falta de compromisso ou abertura e vontade de compartilhar suas experiências pode dificultar a análise dos funcionários de RH. Com isso, uma oportunidade de trabalho interessante pode ser desperdiçada pelo candidato.

É conveniente praticar algumas das perguntas mais aplicadas pelos recrutadores, nos processos seletivos, para que as respostas sejam previamente planejadas e respondidas naturalmente. Bem, podemos avançar, entre outros, erros comuns que os candidatos cometem em entrevistas, Que a artificialidade nas respostas Eles não são bons para ver pelos entrevistadores.

2. Falta de atenção para a descrição da oportunidade

Há muitas razões que levam uma pessoa a solicitar um processo seletivo que não tem muita afinidade. o pressão para um substituto profissional Ele é um deles.

Somente em outras ocasiões, o indivíduo é indicado sem prestar a devida atenção à descrição da vaga. E por que isso se torna um dos erros comuns que os candidatos cometem em entrevistas? Simplesmente porque:

  • o RH pode ter um perfil pré-definido para a posição e já descarta o perfil de uma pessoa que não tem nada a ver com a vaga aberta;
  • o currículo pode ser descartado porque os recrutadores já perceberam que o profissional não presta atenção aos detalhes básicos da oportunidade;
  • esse profissional pode perder a oportunidade de entrar em outros processos seletivos dessa mesma empresa.

Pense, por exemplo, que mentir ou não ouvir o descrição da vaga Isso pode causar problemas se você vencer a competição com outros candidatos.

Veja isso na prática

Imagine se boas habilidades de comunicaçãolidar com clientes e fornecedores, seja um requisito, mas não foi explorado de forma eficaz no processo seletivo – e isso é um grande ponto de melhoria para você.

Assim, no dia-a-dia, essa habilidade será continuamente testada e você pode não obter o resultado desejado porque sua preparação está longe do ideal, e esses resultados estão indo embora. refletir sobre seu desempenho.

Gradualmente, se esta questão não for resolvida, o RH recorrerá ao aumento de índice de volume para restaurar essa falta na equipe, devolver o candidato ao mercado de trabalho sem ter desenvolvido suas habilidades como esperado.

Evite mentiras e negligencia descrição da vagaportanto. Por seu turno, ele se concentra continuamente em seu desenvolvimento. Avalie o que pode ser melhor trabalhado e prepare-se para ter mais a ver com as demandas do seu setor de ação.

3. Falta de investigação sobre a empresa

Ir a uma entrevista de emprego sem conhecer questões básicas sobre a empresa é, sem dúvida, uma das maiores erros comuns que os candidatos cometem nas entrevistas.

Quando isso acontece, o indivíduo mostra total desrespeito pelo perfil da organização, a realidade desse mercado, as necessidades do cargo e, mesmo, terá pouca afinidade com relação aos objetivos pensados ​​para esse empreendimento.

Por outro lado, quando o candidato está por trás de tal informação – facilmente encontrada na Internet e nos próprios canais digitais da empresa – ela pode destaque na entrevista, demonstrando uma maior compreensão sobre o que pode destacá-lo entre outros candidatos.

4. Postura inadequada para uma reunião profissional

Isso pode ser destacado tanto em entrevistas presenciais quanto por telefone ou através de uma videoconferência.

É importante que os candidatos ajam como um profissional: Ética, compromisso e respeito, mas postura e linguagem corporal também devem ser consideradas. Especialmente, nas entrevistas à distância. Aqui estão algumas dicas para evitar situações embaraçosas a esse respeito:

  • (no caso de videoconferências).
  • criar um ambiente harmonioso para que a pessoa, do outro lado da chamada, perceba um ar profissional de seu interlocutor;
  • faça a entrevista em um local com o menor número possível de distrações. Jib também, em uma área iluminada que permite o diálogo sem ruído;
  • procure uma boa conexão para que a chamada seja fluida e livre de problemas, como interrupções não planejadas;
  • O contato com os olhos deve ser mantido, mesmo se você estiver falando através de uma câmera.

Com isso, é mais fácil expor sua mensagem e transmiti-la não apenas através de suas palavras, mas também através de suas ações.

5. Falta de autoconhecimento

Você já passou por algumas dessas questões em um processo seletivo?

  • Fale mais sobre você mesmo;
  • e suas principais características profissionais;
  • Quais pontos você acha que deveria ser melhor trabalhado?

Entre outras questões, eles precisam bons argumentos para impressionar o recrutador sem, com isso, o candidato faltar com a verdade.

E, em geral, isso se encaixa entre o erros comuns que os candidatos cometem em entrevistas de emprego porque, sem um autoconhecimento bem trabalhado, o indivíduo "Trinco", não articula as respostas e corre o risco de cair no primeiro equívoco apontado (o de respostas vagas).

Portanto, saiba quem você é, o que você está procurando, em uma oportunidade de trabalho, e tenha sinceridade sobre todas as suas qualidades. Em geral, você aprende a usar todos esses aspectos em seu benefício, mesmo que sejam aspectos que carecem, mesmo, de desenvolvimento.

6. Negatividade

Podemos usar este último ponto como um resultado complementar ao tópico anterior: candidatos negativos, que se desprezam avisados ​​ou inadvertidamente se alinham erros comuns que os candidatos cometem em entrevistas de emprego.

Evite esse comportamento – e não apenas nas entrevistas – e, no local, promova um ar de confiança, positivismo e convicção.

Incertezas dificultam a transmissão de uma mensagem ativo e objetivo. Especialmente quando os recrutadores perguntam como reagir a certos tipos de situações.

Atenção, apenas para isso: Nós não estamos dizendo para você mentir. A negatividade não faz bem, ponto final. Para cada questão que perguntar, escolha a razão, neutralidade ou mesmo argumentação lógica. o negativismo por hábito, interfere em suas respostas, porque é exclusivamente emocional.

Ele viu como é possívelEvito os erros comuns que os candidatos cometem em entrevistas? Você tem outros vícios ou hábitos ineficazes nos processos seletivos e gostaria de compartilhar suas experiências conosco? Então, use o campo de comentários, abaixo, e vamos expandir essa discussão!