Como a empresa deve se posicionar?

A questão dos telefones móveis no trabalho traz o sonho de muitos especialistas em RH. Deve-se notar, em primeiro lugar, que não existem leis que proíbam o uso, mas é possível realizar algumas campanhas de conscientização para que o hábito de usá-lo não interfira na produtividade e nos resultados da empresa.

Até recentemente, telefones celulares no trabalho eles foram considerados elementos envolvidos em distrações para os colaboradores.

Apenas o cenário mudou absolutamente, já que muitas soluções digitais podem ser acessadas por meio de Dispositivos móveis, hoje em dia, tornando o uso de smartphones quase uma necessidade constante.

É importante notar, além disso, que o Brasil ocupa, hoje, a terceira posição entre os países que passam a maior parte de seus dias na internet – com a média de nove horas e 14 minutos por dia ligado.

Por este motivo, é importante rediscutir a questão da telefones celulares no trabalho. Algo com o qual lidaremos nos tópicos abaixo. Junte-se a nós nesta leitura!

Proibir o uso de telefones celulares no trabalho é um pouco desatualizado

Como observamos acima, proibir o uso desse tipo de tecnologia de comunicação durante o arquivo é um problema datado. Isso ocorre porque os funcionários eles precisam de seus telefones para trabalhar de forma mais eficazna atualidade.

Não permitir que eles usem essa ferramenta pode trazer mais detrimento que benefícios. Afinal, existem diversas aplicações que podem auxiliar o colaborador, em sua rotina, além de mantê-lo informado sobre tudo, praticamente, e em tempo real.

Na Era da Informação, isso faz toda a diferença. O que nos leva à pergunta: por que alguns empregadores ainda insistem em proibir o uso de telefones celulares no trabalho?

Em geral, o problema está associado ao elemento de distração causado pelos dispositivos. No Brasil, as pessoas tendem a verificar seus dispositivos 78 vezes por dia, por exemplo.

Só a decisão precipitada de bani-los pode ser ainda mais prejudicial do que alguns minutos de distração, sabe?

As maldições na criação de políticas proibitivas

Quando a gerência decide separar o profissional de seu dispositivo, uma espécie de fobia alarmante na produtividade do profissional. Alguns sintomas relacionados a ele:

  • ansiedade;
  • irritabilidade;
  • pressão arterial alta;
  • disritmia

Afinal de contas, não é a ideia de hoje nós consideramos nossos telefones como extensões de nós mesmos. Algo importante a perceber, especialmente com a Geração Z, dominando cada vez mais a força de trabalho global.

Os benefícios da liberdade

Portanto, ao considerar a questão de telefones celulares no trabalho, pense menos em restringir as pessoas e muito mais comportamento dos colaboradores.

o liberdade Está ligado a o senso de responsabilidade de cada um. Se o desempenho está sendo impactado pelo uso excessivo do dispositivo e o colaborador não se importa, a pergunta a ser feita é: Precisamos de funcionários da empresa?

Por esse motivo, é necessário considerar uma política mais flexível, que leve em conta a segurança da propriedade intelectual da empresa (se os funcionários tirar fotos no local de trabalho), a flexibilidade no uso dos dispositivos e a manutenção da produtividade e do comprometimento. da equipe . Por quê?

  • Sons de conexão só devem ser usados ​​quando se lida com uma emergência;
  • para todos os outros tipos de notificações, sons e vibrações devem ser desativados.

Por outro lado, bom senso e concientizeatravés de treinamento, boas práticas que são incentivadas e / ou toleradas pela organização. Avalie se o desempenho do colaborador é que ele está sendo observado, e não o que ele faz com o tempo que julga ser livre.

Só agora queremos ouvir um pouco mais sobre você também. Como a questão dos telefones celulares funcionou no trabalho? Compartilhe conosco suas experiências, sucessos e frustrações sobre o assunto, no campo de comentários deste post!