[Case] Veja como a Rolls-Royce criou um local de trabalho livre de fumo

Ter um local de trabalho livre do fumo é um diferencial e tanto – para a organização e seus colaboradores -, já que fumar é um dos hábitos cujas maldições matam mais as pessoas ao longo do ano. Assim, a organização dá um passo importante na transmissão da seguinte mensagem: a que se preocupa com seus recursos humanos.

o Brasil e no caso em que é um filme. Por exemplo, até onde fumaça o país está entre os dez maiores consumidores de cigarros do mundo.

E não vamos nos enganar: Não é por falta de tentativas que muitos setores de RH afrouxam essa empresa internamente. Seus profissionais, simplesmente, são obstinados em abandonar o hábito.

Apenas um exemplo de sucesso no mercado pode fazer com que seus especialistas revisem a tarefa de Crie um local de trabalho livre de fumo.

É sobre o esforço que o diretor médico da Rolls-Royce, Dr. David Roomes, comprometeu-se a levar o peso muito a sério bem estar e saúde dos milhares de funcionários da empresa sob sua responsabilidade.

Continue com esta leitura e veja como o Rolls-Royce se tornou um ótimo case para Faça o local de trabalho livre de fumo!

Saúde e bem-estar são preocupações da empresa

"As pessoas complicam demais a saúde e o bem-estar"disse o médico. Roomes, em uma entrevista, e relatou que a chave para manter ambos os conceitos é simples, destacando algumas boas práticas para isso:

  • boa alimentação;
  • ingestão de água durante todo o dia;
  • mais movimento;
  • o fim de hábitos nocivos, como o tabagismo.

Nesse sentido, as empresas podem desempenhar um papel ativo em todas as questões mencionadas acima. Mesmo assumindo a liderança para fazer local de trabalho livre de fumo sem interferir na motivação de seus colaboradores.

Em seguida, vamos destacar as medidas adotadas internamente, no famoso veículo automotivo!

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1. Proibição de fumar em todas as dependências da empresa

Radical, mas funcional. Embora o país não proíba as pessoas de fumar em determinados locais, apenas em ambientes fechados e específicos, a empresa pode impedir que as pessoas fumem dentro de suas instalações. E é aí que a empresa começou sua jornada rumo a criar um local de trabalho livre de fumo.

2. Identificação de conivência com algo prejudicial

A etapa seguinte consistiu em conscientizar que a empresa Eu não pude participar – seja por conivência ou cumplicidade – na decisão do colaborador de fazer errado por si mesmo.

Isso é: eles pararam de investir na facilitação de algo que só tem que prejudicar seus próprios recursos humanos. E essa foi a mensagem transmitida a eles.

3. Um prazo foi estipulado

A decisão de impedir as pessoas dee fumar no local de trabalho parece extremo, mas o Dr. Roomes enfatiza que um prazo para os colaboradores: dois anos para a aplicação desta política.

Mais do que tempo suficiente para profissionais irritantes digerirem ou saírem para uma nova empresa. Ou você trabalha sem pressa o abandono do vício ou o hábito de fumar antes e depois do arquivo.

O profissional ainda enfatiza que as campanhas foram realizadas para oaumentar a conscientização sobre os feitiços de cigarro – bem como os benefícios de desistir.

Desta forma, a Rolls-Royce desenvolveu um processo local de trabalho livre de fumo e muito mais focado na qualidade de vida de seus funcionários!

O que você faz o mesmo em sua empresa? Inspire-se nas ideias vistas neste artigo e compartilhar o post em suas redes sociais. Não esqueça de marcar seus colegas de trabalho para que novas ideias inspiradoras contribuam para você criando, também, um caso para fazer o trabalho Local de trabalho livre de fumo!